Волнякова
Ирина
Валентиновна

Подписан: Волнякова Ирина
Валентиновна
DN: C=RU, OU="ИНН
230302546425 ; СНИЛС
01334698134", O="МАДОУ Д/С11
", CN=Волнякова Ирина
Валентиновна,
E=mdouds11@rambler.ru
Основание: я подтверждаю этот
документ своей удостоверяющей
подписью
Местоположение: г. Белореченск
Дата: 2021-02-25 07:53:32
Foxit Reader Версия: 10.0.0

Принято:
Советом педагогов МАДОУ Д/С11
протокол № 3
от «29» января 2021 г.

Утверждаю:
Заведующий МАДОУ Д/С11
___________ И.В. Волнякова
приказ № 26 от «29» января 2021 г.

Положение
о временном переводе работников МАДОУ Д/С11 на дистанционную работу
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях регулирования и регламентирования
трудовых отношений, прав и обязанностей работников Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №11
«Василѐк» города Белореченска муниципального образования Белореченский район (далее –
МАДОУ Д/С11) в части перевода на дистанционную работу по инициативе МАДОУ Д/С11 в
определенных законом случаях.
1.2. Положение определяет порядок временного перевода работников на дистанционную
работу по инициативе заведующего МАДОУ Д/С11 в исключительных случаях.
1.3. Положение действует в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом МАДОУ Д/С11,
коллективным договором и иными нормативно-правовыми актами.
2. Основные понятия
2.1. Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым
договором трудовой функции вне МАДОУ Д/С11, вне стационарного рабочего места,
территории, прямо или косвенно находящихся под контролем администрации МАДОУ
Д/С11, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для
осуществления взаимодействия между администрацией МАДОУ Д/С11 и работником по
вопросам, связанным с еѐ выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в
том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
2.2. Дистанционными работниками (далее - работники) для целей настоящего Положения
считаются работники, выполняющие трудовую функцию дистанционно по приказу
заведующего МАДОУ Д/С11 без внесения изменений в трудовые договоры.
3. Обстоятельства для временного перевода работников на дистанционную работу
3.1. Заведующий МАДОУ Д/С11 вправе временно перевести работников на дистанционную
работу без их согласия в случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Работник
может быть временно переведен по инициативе
заведующего МАДОУ Д/С11 на
дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе заведующего МАДОУ Д/С11
также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

4. Список работников, временно переводимых на дистанционную работу
4.1. Список работников, которых временно переводят на дистанционную работу в силу
обстоятельств, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, утверждается приказом
заведующего МАДОУ Д/С11.
4.2. При определении списка работников, если на дистанционную работу необходимо
перевести до 30 процентов от общей численности персонала, на дистанционную работу
переводят сотрудников, которым работа в обстоятельствах, указанных в пункте 3.1
настоящего Положения, противопоказана медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном законодательством РФ. А также сотрудников, перевод на дистанционную
работу которых не повлечет негативных последствий для нормального функционирования
МАДОУ Д/С11.
4.3. В случае если в силу обстоятельств, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, на
дистанционную работу требуется перевести 30 и более процентов от общей численности
персонала, осуществлять работу на территории, в здание и помещениях МАДОУ Д/С11
остаются работники, отсутствие очного присутствия которых негативно скажется на
нормальном функционировании организации.
5. Срок перевода
5.1. Срок временного перевода на дистанционную работу определяется приказом
заведующего МАДОУ Д/С11 и не может превышать 6 месяцев.
5.2. При наличие обстоятельств, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, более
длительный срок, заведующий МАДОУ Д/С11вправе продлить срок временного перевода на
период наличия обстоятельства, послужившего основанием для принятия решения о
временном переводе работников на дистанционную работу.
6. Порядок обеспечения оборудованием
6.1. МАДОУ Д/С11 обеспечивает работников за свой счет (при наличии) необходимым для
выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации.
6.2. По соглашению сторон, заключенного в любой, позволяющей установить стороны
форме, допускается использование работником собственного оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств.
6.3. За использование собственного оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств МАДОУ Д/С11 выплачивает работнику компенсацию в
размере, определенном по соглашению сторон трудового договора в любой, позволяющей
установить стороны форме.
6.4. МАДОУ Д/С11 возмещает работнику иные фактические расходы, которые работник
понес в связи с выполнением трудовой функции дистанционно. Указанные расходы работник
обязан предварительно согласовать с заведующим МАДОУ Д/С11. Несогласованные расходы
работнику не возмещаются.
7. Порядок организации труда
7.1. Режим рабочего времени работников, временно переводимых на дистанционную работу,
может быть изменен по соглашению сторон трудового договора в любой, позволяющей
удовлетворить стороны форме.

7.2. Взаимодействие работника и администрацией МАДОУ Д/С11 осуществляется в рабочее
время по графику работы работника посредствам аудио и видео связи с использованием
WhatsApp и др. Время взаимодействия работника и администрации МАДОУ Д/С11
включается в рабочее время работника без последующей отработки.
7.3. Работник предоставляет отчѐт о проделанной работе согласно плану мероприятий.
8. Заключительные положения
9.1. Настоящее Положение действует бессрочно до принятия нового Положения.
9.2. С настоящим Положением заведующий МАДОУ Д/С11 знакомит работника под подпись
по правилам, которые установлены для ознакомления с локальными нормативными актами
МАДОУ Д/С11.