1

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном автономном
дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида
№11 «Василѐк» города Белореченска муниципального образования
Белореченский район. (далее - МАДОУ Д/С 11).
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ №
273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями), отраслевым соглашением и иными
законодательными и нормативными актами. Коллективный договор заключен с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:

работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации заведующего МАДОУ Д/С 11 Медяниковой Ольги Олеговны
(далее – работодатель, образовательной организации).

работники образовательной организации в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации Общероссийского
Профсоюза образования
Кузьминой Маргариты Анатольевны (далее –
выборный орган первичной профсоюзной организации).
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающихся деятельности работников организации, предоставляет выборному
органу первичной профсоюзной организации, по его запросам, информацию
по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную
деятельность
организации,
использует
возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.
2

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в формах социального партнерства,
предусмотренных статьѐй 27 ТК РФ и регулируются нормами главы 61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия.
1.8. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет свое действие в случае изменения наименования, типа организации,
реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового
договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу с 29 мая 2023 года (ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащим
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
3

предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- в установленные законом сроки своевременно и в полном объеме
перечислять за работников взносы в ИФНС России, Фонд обязательного
социального страхования;
- формировать в электронном виде
информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о
трудовой деятельности) и представлять ее в установленном порядке в системе
обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда РФ (подпунктом 2 пункта 2.5 статьи 11 Закона
N 27-ФЗ предусмотрено, что начиная с 1 января 2021 г. сведения о трудовой
деятельности зарегистрированных лиц по форме СЗВ-ТД в случаях приема на
работу и увольнения зарегистрированного лица представляются страхователем
не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего
приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих
оформление трудовых отношений).
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
4

подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в образовательной организации показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с ТК РФ;
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и
обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
5

работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.3.5. Устанавливать, в соответствии с действующим законодательством,
квоты для приема на работу инвалидов и граждан из
числа лиц,
испытывающих трудности в поиске работы, с проведением специальной
оценки условий труда и соблюдения условий труда по результатам
проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если педагоги, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.1
2.4.5. При сокращении численности или штата работников
преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам
с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
1

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

6

содержании работника или получающих от него помощь, которая является для
них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в
семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной
войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от
работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в
случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или
проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О
воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации (ст.179 ТК РФ).
При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения в образовательных
организациях профессионального образования (независимо от того, за чей счет
они обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности, в течение трех лет со дня окончания образовательной
организации; работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
работникам пред пенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); работникам
инвалидам; работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет; педагогическим
работникам, которым установлена первая или высшая квалификационная
категория.2
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.4.7. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи
с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;

2

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

7

- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время 1 час в неделю для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.
2.4.10. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим
и
чрезвычайным
обстоятельствам,
работодатель, в порядке ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников на
дистанционную работу.
Регулирование трудовых отношений работников, временно переведенных
на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в соответствии с
Положением о временной дистанционной (удаленной) работе, принятом с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.3
2.4.11. В целях регулирования вопросов профессиональной этики
педагогических и иных работников в образовательной организации
принимается Положение о нормах профессиональной этики работников с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(Приложение № 7).4
2.5. Стороны обязуются совместно:
Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства,
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».5
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
3

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
4

Письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20.08.2019 г. № ИП-941/06/484 «О примерном
положении о нормах профессиональной этики педагогических работников».
5
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19.11.2019 г. № ВБ – 107/08/634 «О примерном положении
о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений»

8

2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный
учет сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ).
III. Содействие занятости, повышению квалификации работников,
закреплению профессиональных кадров. Молодежная политика
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации
и программам
9

профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включать представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий работников
до окончания учебного года. Выполнить мероприятия по обеспечению
повышения квалификации и (или) профессиональной переподготовки
работников, в том числе в возрасте от 25 до 65 лет.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических
работников, претендующих на
имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее
действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя образовательной организации, в
котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности
педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет). 6
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о проведении
аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 35 лет, принятого
на работу по трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35 лет
включительно, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и
впервые приступивший к работе в должности педагогического работника в
6

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

10

течение двух лет после окончания организации высшего или
профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории
края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.7
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с ними производить выплату
стимулирующего характера в размере не менее 0, 5% от оклада 1 раз в год;
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым
специалистам в размере не менее 0, 5% от оклада 1 раз в год;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений, Школ молодого педагога и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации;
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников, чествуют ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют расширению и популяризации конкурсного
движения среди педагогов края.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1),
графиками работы, согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
7

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

11

4.1.2. Для работников и руководителей организации устанавливается 40часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена
иными законодательными актами.
4.1.3. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями – суббота, воскресенье.
4.1.4. Режим работы муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад №11 города Белореченска
муниципального образования Белореченский район Краснодарского края с 07
часов 00 минут до 19 часов 00 минут.
График работы утверждается заведующим образовательного учреждения,
согласовывается с первичной профсоюзной организацией и предусматривает
время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Объявляется
работнику под подпись и размещается в доступном месте не позднее, чем за
один месяц до введения в действие.
4.2. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК
РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005
№836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае»).
4.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. №
1601).
4.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой в письменном виде не менее чем
за два месяца.
4.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (сокращения количества
12

групп), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
4.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
педагогам на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
4.7. Продолжительность рабочей недели пятидневная с (соответственно с
двумя) выходными днями в неделю устанавливается для работников
Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами
(Приложение № 1).
4.8. Периоды отмены (приостановки) занятий по санитарно –
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем для педагогических и иных работников.
В период отмены занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
4.9. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.10. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день).
4.11. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.12. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.
60.2 ТК РФ).
4.13. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки,
не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259,
ст.268 ТК РФ).
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного
согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским
13

заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в
письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ,
предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и
военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а
также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст.259 ТК
РФ).
Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку (ст.167 ТК РФ).
4.14. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
4.15. Продолжительность отпусков педагогических работников,
заведующего, заместителей заведующего, руководителей структурных
подразделений
регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках» и составляет :
Заведующий – 42 дня;
Заместитель заведующего – 42 дня;
Воспитатель общеразвивающей группы– 42 дня;
Музыкальный руководитель – 42 дня;
Учитель-логопед - 56 дней;
14

Инструктор по физической культуре – 42 дня;
Воспитатель компенсирующих групп – 56 дней.
Для работающих инвалидов - 30 календарных дней (ст. 23 Федерального
закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации»), если большее количество дней не предусмотрено
действующим законодательством, для работников в возрасте до восемнадцати
лет - 31 календарный день (ст.267ТК РФ)
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
4.17. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день (Приложение № 2).
4.18. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
15

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.20. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение № 5).
4.21. Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или
любое удобное для них время пользуются следующие категории работников:
- несовершеннолетние работники, жены военнослужащих, лица,
награжденные нагрудным знаком Почетный донор России, "чернобыльцы",
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, Герои
Социалистического Труда, Герои труда Кубани, полные кавалеры ордена
Славы, полные кавалеры ордена Трудовой Славы, инвалиды войны,
заслуженные работники социальной защиты населения Кубани, один из
родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет, одинокие матери (отец без матери),
воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, работники, имеющие трех и
более детей в возрасте до 18 лет; женщины перед отпуском по беременности и
родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за
ребенком; работники, возобновившие трудовую деятельность после окончания
военной службы по мобилизации или по контракту либо после окончания
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется
одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность
отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной
продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов
военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по
основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
( Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (с
изменениями и дополнениями).
4.22. Супругам (родителям и детям), работающим в одной организации,
предоставляется право на одновременный уход в отпуск.
4.23. Стороны договорились:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо оснований,
предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней.
16

Работодатель установил настоящим Коллективным договором
Работникам следующие случаи предоставления дополнительных выходных
дней с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка и
их количества:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- рождения внуков – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации 5 календарных дней;
- членам профкома - 1 календарный день;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дней;
- за стаж работы в организации (от 30 лет) - 5 календарных дней
4.24. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной
платы по инициативе работодателя не допускается.
4.25. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
в следующих случаях:
- при вакцинации от коронавирусной инфекции - 2 календарных дня.
4.26. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не
сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст. 153 ТК РФ.
4.27. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
4.28. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перевода в кредитную организацию,
17

указанную в заявлении работника, на условиях определенных трудовым
договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. 26
числа – за первую половину текущего месяца, 11 числа следующего за
отработанным месяцем– окончательный расчет (ст. 136 ТК РФ).
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого
дня (ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда, разработанного на основании Постановления
Главы МО Белореченского района «О введении отраслевой системы оплаты
труда работников муниципальных образовательных учреждений и
муниципальных учреждений образования МО Белореченский район» от
01.12.2008г №2449 и Постановления Главы МО Белореченского района «О
применении новых моделей оплаты труда работников образовательных
учреждений, расположенных на территории МО Белореченский район» от
26.02.2010г № 335
5.1.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
5.1.5. Ежемесячные выплаты стимулирования отдельных категорий
работников и доплаты педагогическим работникам, в размере трех тысяч
рублей каждая, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г № 1911).
Выплаты производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.6. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, наличия государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
18

- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
5.1.7. Производить оплату труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам
специальной оценки условий труда в повышенном размере по сравнению со
ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4%
ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном
размере ( приложение №3).
5.1.8. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.9. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
Приложении № 4, а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
(деятельности).8
5.1.10. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
8

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

19

5.1.11. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.12. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования планового характера, оплата труда работнику
производится в размере не менее двух третей средней заработной платы.9
5.1.13. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных
организаций на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении
Норматива времени на уборку служебных и культурно – бытовых помещений»,
сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными
трудовыми договорами с соответствующей оплатой.
5.1.14. Оплата труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства
Российской
Федерации
по
программе
переселения
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет.10
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам
аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных
9

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
10

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

20

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке;
- обеспечения выплат стимулирующего характера работникам на которых
возложены общественно значимые виды деятельности: по участию в разработке
локальных нормативных актов, подготовке и организации социально –
значимых мероприятий; по контролю за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права; по контролю за соблюдением условий трудовых договоров
работников; по контролю за соблюдением условий охраны труда; по
содействию созданию условий для благоприятного климата в коллективе, по
информированию о законодательстве в области образовательного и трудового
права в размере не менее 10 % от оклада, ставки заработной платы.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Осуществляет оплату командировочных расходов педагогическим
работникам при прохождении независимой оценки квалификаций.
6.1.2. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.3. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских
общеобразовательных организациях, а также работникам, ушедшим на пенсию,
предоставляются
работодателем
по
предоставлению
работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей (для
организаций, расположенных в сельской местности).
21

6.1.4. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника,
уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи
81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает
один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный
заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально
периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости
населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с
ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)
либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2
части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за
третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду
трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение
четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган
и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ст.178 ТК
РФ).
6.1.5. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.6. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы).
6.1.7. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение, при
уходе в очередной отпуск, в размере 2000 руб (из фонда экономии заработной
платы).
6.1.8. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы).
6.1.9. В случае возникновения необходимости у работника в санаторнокурортном лечении и оздоровлении, предоставляет ему ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней при
наличии путевки вне утвержденного графика отпусков.
6.1.12. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Пенсионный фонд РФ, оформлением пенсионных дел работников,
выходящих на пенсию.
6.2.1. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.2. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза
в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
22

6.2.3. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурномассовые мероприятия.
6.2.4. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
6.2.5. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.6. Способствовать:
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита
жизни и здоровья» по условиям которой, на основе соглашения с ООО
«Страховая компания «СОГЛАСИЕ», члены Профсоюза имеют возможность
застраховать себя и членов своей семьи на льготных условиях в случаях
возникновения у них критических заболеваний, установления инвалидности,
проведения хирургической операции и т.д.;
- проведению медицинских профилактических и офтальмологических
осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией
обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование – ОМС»;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива
«Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»;
- развитию и информированию работников об инновационных формах
поддержки членов Профсоюза.
6.2.7 Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
только членам Профсоюза.
6.2.8 Стороны совместно:
- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения работников
(премирование, благодарственные письма, чествование, поздравления, статьи в
социальных сетях, СМИ (иные виды поощрений);
- организуют мероприятия, способствующие формированию у работников
привычки к ЗОЖ (спартакиады, Дни здоровья, походы, экскурсии в природу,
спортивные марафоны и др.)
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Внедрить систему управления охраной труда в
установленном законодательством Российской Федерации порядке (ст.217 ТК
РФ).
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (Приложение № 6) . Создать
и обеспечить функционирование системы управления охраной труда.
7.1.3. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в
том числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальную
оценку рабочих мест по условиям труда, проведение медицинских осмотров, а
также на мероприятия, направленные на развитие физической культуры и
спорта из всех источников финансирования в размере не менее 2, 0 % от фонда
23

оплаты труда и не менее 0,7 % от суммы эксплуатационных расходов на
содержание образовательной организации.
7.1.4.
Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Фонда социального страхования Российской
Федерации (до 20%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров, а также возможность возврата части сумм страховых взносов (до 30
%) на санаторно - курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными производственными факторами (при условии направления
страхователем дополнительного объема средств на санаторно - курортное
лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста,
дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с
пенсионным законодательством (приказ Минтруда России от 14 июля 2021
года N 467н).
Ежегодно информировать трудовой коллектив о расходовании средств
социального страхования.
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки
знаний требований охраны труда (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три года,
другие – ежегодно); недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке указанное обучение, инструктаж и проверку знаний требований
охраны труда.
7.1.6. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда .
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами
(Приложения № 8,9).

24

7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечивать условия для осуществления уполномоченными по
охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по охране
труда.
Предоставлять оплачиваемое рабочее время для выполнения
возложенных
профсоюзных
обязанностей,
учитывают
деятельность
уполномоченного по охране труда при премировании.
7.1.15. Обеспечить наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников образовательной организации.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставить ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
7.1.17. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три года
работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в возрасте 40
лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан согласно
приказу Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021 г. № 404н в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и
профилактики хронических и профессиональных заболеваний. Предоставлять
работникам оплачиваемый день (дни) для прохождения диспансеризации.
7.1.18. Работодатель устанавливает порядок реализации мероприятий по
управлению профессиональными рисками:
а) выявление (идентификация) опасностей;
б) оценка уровней профессиональных рисков;
в) снижение уровней профессиональных рисков.
При идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков
работодателем изучаются и рассматриваются: результаты специальной оценки
условий труда на рабочих местах, соблюдение норм и требований охраны
труда; инструкции по охране труда; техническая документация; опрос
работников о выявленных ими источников опасностей и др.
Все выявленные и оцененные риски подлежат управлению. На основании
полученных результатов уровня профессиональных рисков разрабатываются и
рассматриваются возможности снижения профессиональных рисков путѐм
устранения риска, замены одних рисков другими, менее значимыми;
применения технических средств для снижения рисков, применения средств
индивидуальной защиты и др.
25

7.1.19. Ежемесячно проводит День охраны труда (постановление главы
администрации Краснодарского края от 8 июня 2004 г. № 554)
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда,
обязательных медицинских осмотров, при приемке организации к началу
учебного года.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
26

8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
и других доходов, связанных с трудовой деятельностью, являющихся членами
Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ).
Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет территориальной организации Профсоюза денежных средств
из заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью,
работника в размере не менее 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.8. Способствовать информированию работников о деятельности
Общероссийского Профсоюза образования.
27

8.3. Стороны исходят из того, что:
8.2.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
- режим рабочего времени работников в случае простоя.
8.2.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
28

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.2.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
- план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов, работой по проведению родительских
собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536).
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);

29

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3
статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест
(представителей центров имеющих государственную аккредитацию), охране
труда, социальному страхованию.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились:
совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении не реже двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора.
9.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
30

9.4. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора, непредставление информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения договора,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных договором,
другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным
законом, Уставом Профсоюза.

31

32

В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на
период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод
работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может
быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается Работнику, другой хранится в учреждении.
Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается
подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в
учреждении. Содержание трудового договора должно соответствовать
действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора
стороны могут устанавливать в нем условия, не ухудшающие положение
Работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно,
могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на
работу) и работодателем электронными документами.
При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных
соглашений
к трудовым договорам,
договоров о
материальной
ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва
или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры
(дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем
обмена
электронными
документами
используются
усиленная
квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная
квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная
электронная подпись работника в соответствии с законодательством
Российской Федерации об электронной подписи.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не
позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан
направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом
экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому
договору на бумажном носителе.
1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
33

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- иные документы предусмотренные законодательством.
При заключении трудового договора путем обмена электронными
документами документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, могут быть
предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в
форме
электронных
документов,
если
иное
не
предусмотрено
законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя
данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии
указанных документов на бумажном носителе.
1.3.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
1.3.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части
второй статьи 331 ТК РФ;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК
РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
34

стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной
власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
1.4. При приеме на работу, требующую обязательного медицинского
осмотра, предъявляется также справка установленного образца.
1.5. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными
федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
1.6. При заключении трудового договора впервые Работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с
ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформляется).
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного
работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления
по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, Работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа,
самостоятельно.
1.7. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
1.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами,
если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со
35

дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению
Работодателя.
1.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
1.10. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника,
коллективным договором.
Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с
документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 ТК РФ, может
осуществляться путем обмена электронными документами.
1.11. При приеме на работу Работодатель обязан:
- обеспечить обучение, проверку знаний по охране труда
лиц,
поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем
месте и сдачей экзаменов;
- обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.
1.12. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
Работодателя является для Работника основной (за исключением случаев, если
в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
1.13. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ,
не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового
договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим
законодательством.
1.13.1. В трудовом договоре по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать для
работников трех месяцев.
1.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя
в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник
без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам,
связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд
со дня поступления соответствующего запроса работодателя.
36

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на
постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником
местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних
условиях.
1.15. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по
соглашению сторон трудового договора.
1.16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения
Работодателем заявления Работника об увольнении.
1.17. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и
Работодателем.
1.18. В случаях когда заявление Работника об увольнении по его
инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения
или трудового договора, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении Работника.
1.19. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
не может быть отказано в заключении трудового договора.
1.20. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя
производится с учетом ППО, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством РФ.
1.21. Прекращение трудового договора оформляется приказом
Работодателя.
1.22. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора
Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника
Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая
запись.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом
(распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора,
предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции
дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме
электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со
37

дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному
работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную
надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном
носителе.
1.23. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан
выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности у данного Работодателя и произвести с ним расчет в соответствии
со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
1.24. В случае если в день прекращения трудового договора выдать
Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности у данного Работодателя невозможно в связи с отсутствием
Работника либо его отказом от их получения, Работодатель обязан направить
Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить Работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за
период работы у данного Работодателя на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма
Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
Работодателя.
1.25. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет
право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать
Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности у данного Работодателя, выдать другие документы, связанные с
работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним
окончательный расчет.
1.26. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев,
когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на
время исполнения обязанностей отсутствующего Работника).
1.27. Трудовой договор, заключенный на время выполнения
определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
1.28. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на
работу.

38

1.29. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).
2. Основные права и обязанности работодателя
2.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
- подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые
договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать Работников к дисциплинарной ответственности;
- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- принимать локальные нормативные акты.
2.2.Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;
- обеспечивать учет сверхурочных работ;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять ППО полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
39

- знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные
за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о
выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
3. Основные права и обязанности работника
3.1.Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором,
отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой
работы;
- отдых, гарантируемый установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени, и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
40

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.2.Работник обязан:
- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной
инструкцией, иными локальными нормативными актами;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, в
том числе режим труда и отдыха;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- нести материальную ответственность в соответствии с договором о
полной индивидуальной материальной ответственности, договором полной
коллективной (бригадной) материальной ответственности и Положением о
материальной ответственности организации;
- использовать рабочее время для производительного труда, качественно
и в срок выполнять производственные задания и поручения, выполнять
установленные нормы труда, работать над повышением своего
профессионального уровня;
- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам
выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных
случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны труда;
- проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных
законодательством РФ случаях;
- соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории
организации
- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые
приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;
- сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о
41

каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества
Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);
- информировать Работодателя либо непосредственного руководителя
либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных
обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником
своих трудовых обязанностей;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с
производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения
и использования материальных ценностей и документов;
- представлять Работодателю информацию об изменении фамилии,
семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа,
удостоверяющего личность;
- соблюдать установленный законодательством и локальными
нормативными актами порядок работы с конфиденциальной информацией;
- отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя,
установленный договором на обучение срок;
- принимать участие в совещаниях, собраниях руководства собственников
Работодателя, представлять отчеты о своей работе;
- при прекращении трудовых отношений возвратить все документы,
образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материальнотехнические средства, переданные Работодателем для выполнения трудовых
обязанностей.
3.3. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей
специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором,
должностной инструкцией.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
4.2. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями – суббота, воскресенье. Режим работы МАДОУ Д/С 11 с 700 часов до 19.00 часов. Рабочее время работников в МАДОУ Д/С 11
определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а
также расписанием занятий, трудовым договором, графиком сменности.
4.3. Продолжительность рабочего дня (смены) для работников из числа
административного, обслуживающего, учебно-вспомогательного персонала
определяется из расчета 40 часов в неделю для мужчин и женщин.
Особенностью рабочего времени заведующего является ненормированный
рабочий день.
42

4.4. Продолжительность рабочего дня (смены) для работников из числа
административного, обслуживающего, учебно-вспомогательного персонала
определяется из расчета 40 часов в неделю . Особенностью рабочего времени
заведующего является ненормированный рабочий день.
4.5. Продолжительность рабочего
времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических
работников (мужчин и женщин) устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
- для воспитателей устанавливается рабочая неделя согласно графика
работы с 2-мя выходными днями (суббота и воскресенье) из расчета 36 часов в
неделю на ставку заработной платы:
- для узких специалистов устанавливается рабочая неделя согласно
графику работы с 2-мя выходными днями (суббота и воскресенье):
-для музыкального руководителя- из расчета 24 часа в неделю на ставку
заработной платы : с 8.00 до 12.48;
4.6. Регулирование рабочего времени отдельных педагогических
работников:
Режим рабочего времени воспитателей устанавливается в две смены
согласно графику рабочего времени
1). Режим 36-часовой рабочей недели, каждым воспитателем, может
обеспечиваться путем скользящего графика рабочего времени, с суммарной
часовой выработкой каждым воспитателем в течение месяца нормы рабочего
времени, установленной для 36 часовой рабочей недели на ставку заработной
платы: 1 смена – начало работы в 7 часов 00 минут окончание в 14 часов 12
минут ; 2 смена – начало работы с 11 часов 48 минут окончание 19 часов 00
минут, перерыв для отдыха и питания входит в рабочее время.
4.7. Для следующих работников учреждения устанавливается режим
рабочего времени согласно графику работы:
- для учебно-вспомогательного:
-помощников воспитателей: начало работы с 8 часов 00 минут, окончание
в 17 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания с 12.00 час. до 13.00 час;
- для медицинской сестер: 1 смена - начало работы с 7 часов 30 минут
окончание в 14 часов 30 минут, с перерывом для отдыха и питания с 10 часов
30 минут до 11.00 часов;
- специалист по закупкам: начало работы с 08 часов 00 минут окончание в
17 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания с 12.00 час. до 13.00 час;
- для обслуживающего персонала:
- для поваров: начало работы в 06 часов 00 минут, окончание – 15 часов
00 минут, перерыв для отдыха и питания с 10.00 час. до 11.00 час.
- для кухонного рабочего начало работы:
с 9 часов 00 минут окончание в 13 часов 00 минут;
- кладовщик начало работы в 06 часов 00 минут, окончание – 14 часов 30
минут, перерыв для отдыха и питания с 10.00 час. до 10.30 час.;

43

- рабочий по комплексному обслуживанию и текущему ремонту зданий
начало работы в 08 часов 00 минут, окончание – 17 часов 00 минут, перерыв
для отдыха и питания с 12.00 час. до 13.00 час;
- дворник начало работы в 06 часов 00 минут, окончание – 15 часов 00
минут, перерыв для отдыха и питания с 10.00 час. до 11.00 час.
- машинист по стирке и ремонту начало работы в 08 часов 00 минут,
окончание – 14 часов 30 минут, перерыв для отдыха и питания с 12.00 час. до
12.30 час.
4.8. Учебная нагрузка педагогического работников дошкольного образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре.
4.9. График работы утверждается заведующим дошкольного
образовательного учреждения согласовывается с ППО и предусматривает
время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Объявляется
работнику под подпись и размещается в доступном месте не позднее, чем за
один месяц до введения в действие.
4.10. Педагогическим работникам запрещается оставлять работу до
прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник
заявляет об этом руководству МАДОУ Д/С 11, которое обязано немедленно
принять меры к замене сменщика другим работником.
4.11. Для лиц, моложе 18 лет, для работников, условия труда, на рабочих
местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным, инвалидов 1 и 2 группы
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в
соответствии со ст. 92 ТК РФ.
4.12.
Работникам
предоставляются
установленные
трудовым
законодательством нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 112 ТК
РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий, после праздничного рабочий день, за
исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными
днями.
4.13. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные производиться с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее
отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их согласия допускаются в следующих случаях:
4.13.1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
4.13.2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
4.13.3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ
в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы
44

бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии)
и в иных случаях, ставящих по угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом
мнения ППО.
4.14. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе
допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
4.14.1. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной
для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не
завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества
работодателя(в том числе имущество третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) государственного или муниципального имущества либо создать
угрозу жизни и здоровью людей;
4.14.2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать
причиной прекращения работы для значительного числа работников;
4.14.3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно
принять меры по замене сменщика другим работником
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его
согласия допускается в следующих случаях:
4.14.4. при производстве работ, необходимых для обороны страны, а
также для предотвращения производственной аварии либо устранения
последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
4.14.5. при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения
и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,
транспорта, связи;
4.14.6. при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ
в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы
бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии)
и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника с учетом мнения ППО.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к
сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
45

лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель
работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей
в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и
при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.
4.15. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении
в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой
работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у
другого работодателя (внешнее совместительство).
4.16. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые
отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность основного отпуска - 28 календарных дней. По соглашению
между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
Отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется
следующим должностям педагогического состава:
- заместитель заведующего,
- воспитатель,
- инструктор по физической культуре,
- музыкальный руководитель.
4.16.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с графиком ежегодных
46

оплачиваемых отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
профкома, в порядке, установленном ст.372 ТК РФ, не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
4.16.2. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в
период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо
от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами.
4.16.3. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за
который он предоставляется.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года
или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати
лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
4.16.4. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет
право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на
его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
47

4.16.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
5. Оплата труда
5.1. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. 26
числа – за первую половину текущего месяца, 11 числа следующего за
отработанным месяцем – окончательный расчет (ст. 136 ТК РФ).
Работникам не позднее, чем за один день до выдачи или перечисления на
счет заработной платы выдаются или направляются по электронной почте (по
письменному заявлению работника) расчѐтные листки с указанием всех видов
начислений и удержаний за месяц. Направлять работникам расчетные листки в
электронной форме работодатель может в том случае, если в организации
ведется электронный кадровый документооборот.
5.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях).
5.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
5.4. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в
письменной форме каждого работника:
5.4.1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
5.4.2. о размерах иных сумм, начисленных работнику;
5.4.3. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
5.4.4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.5. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
5.6. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника.
6. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и
работодателя
6.1. Взаимодействие дистанционного работника и работодателя может
осуществляться путем обмена электронными документами с использованием
других видов электронной подписи или в иной форме, позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
6.2. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и
работодателя путем обмена электронными документами каждая из
осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме

48

электронного документа подтверждение получения электронного документа от
другой стороны в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения.
При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме подтверждение действий дистанционного работника и
работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в срок не позднее трех рабочих дней.
6.3. С непосредственно связанными с трудовой деятельностью
дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами
(распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными
документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской
Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или)
ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись,
дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том
числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между
работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме в срок не
позднее двух рабочих дней со дня трудоустройства.
6.4. В случаях, если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан
обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю
объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в
форме электронного документа или в иной форме в срок не позднее трех
рабочих дней со дня обращения.
6.5. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по
обязательному
социальному
страхованию
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник
направляет
работодателю
оригиналы
документов,
предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо
представляет работодателю сведения о серии и номере листка
нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме
электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и
работодатель
являются
участниками
системы
информационного
взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка
нетрудоспособности в форме электронного документа.
6.6. Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в
связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов
работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя может
осуществляться путем обмена электронными документами, обмена
документами на бумажном носителе почтовой связью, использования сетей
связи общего пользования: (телефонной, мобильной и др.).
6.7. Отчеты о выполненной работе (отчеты) содержат необходимые
сведения и данные о выполненных работником действия в предшествующем
периоде.
Отчеты составляются еженедельно, ежемесячно. В целях проверки
достоверности представляемой Работником информации и сведений,
содержащихся в отчете, Работодатель вправе затребовать предоставление
49

отчета на бумажном носителе и/или отчета в форме электронного
распорядительного документа.
Отчеты направляются работником непосредственному руководителю
и/или иному сотруднику, определенному приказом работодателя, посредством
электронной связи не позднее не позднее одного рабочего дня с даты
составления.
6.8. При взаимодействии сторон посредством использования телефонной/мобильной связи работник обязан быть доступен для работодателя в
рабочие часы, установленные в организации, для совместного решения
поставленных задач.
6.9. Документы на бумажных носителях отправляются по почте заказным
письмом с уведомлением или посредством курьерской связи.
7. Особенности организации труда дистанционных работников
7.1.
Работодатель
обеспечивает
дистанционного
работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами.
7.2. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя
и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции
принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программнотехнические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом
работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
а также возмещает расходы, связанные с их использованием.
7.3. Компенсация выплачивается ежемесячно не позднее пятого числа
каждого месяца в размере, предусмотренном трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору, а выплата расходов - не
позднее трех рабочих дней с момента предоставления отчета Работника об
использовании оборудования и средств, а также документов, подтверждающих
величину произведенных расходов, связанных с их использованием.
8. Поощрения
8.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает
ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по
профессии).
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
50

2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для
отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие
дисциплинарные взыскания.
9.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
9.2.1. Не предоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения ППО.
9.3.1. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
9.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
9.5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или ППО.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
утверждаются Работодателем с учетом мнения ППО, согласно статье 190 ТК
РФ.
10.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с
настоящими Правилами под роспись.
10.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между
ними, их обязанности и права.
10.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для
выполнения всеми Работниками учреждения в пределах их компетенции.
51

Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для
привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.
10.5. В случае изменения ТК РФ, иных актов действующего трудового
законодательства
необходимо
руководствоваться
положениями
законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
10.6. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в
порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового
распорядка.

52

53

54

55

56

местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала
педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время,
когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребѐнком до
достижения им возраста трѐх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору в период прохождения производственной практики, если
перерыв между днѐм окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования и днѐм
поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в
администрацию за 14 дней до начала отпуска. В заявлении и приказе о
предоставлении отпуска указываются дата начала и конкретная
продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым
на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с
нахождением в длительном отпуске педагогического работника, заключается на
период до выхода педагогического работника из длительного отпуска.
Длительный отпуск может быть разделен на части .
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору педагогического работника в удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного
отпуска, предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в
длительном отпуске не менее чем за 3дня. При этом оставшаяся не
использованной часть длительного отпуска педагогическому работнику не
предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении
длительного отпуска, в образовательной организации составляется график
предоставления длительных отпусков.
10. Длительный отпуск предоставляется без оплаты.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки
при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным
планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
57

13. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе работодателя, за исключением ликвидации образовательного
учреждения.
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим
членом семьи.
15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен
по соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному
месту работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по
работе по совместительству педагогический работник предъявляет заверенную
копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту
работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты
труда в соответствии с установленной в образовательной организации системой
оплаты труда.

58

59

14. Пересмотр
и
обновление
планов
мероприятий
по
улучшению условий труда в
детском саду.
15. Ежегодное
составление
планов
мероприятий
по
улучшению условий труда в
детском саду.
16. Проведение
оценки
обеспечения
работников
средствами индивидуальной
защиты
с
составлением
протокола.
17. Проведение
оценки
травмобезопасности рабочего
места.
19. Проведения
проверки
состояния охраны труда во
всех помещениях детского
сада:
а) состояние пожарной
безопасности;
б) состояние
электробезопасности;
в) на территории детского
сада;
г) на пищеблоке;
д) в помещениях детского
сада: групповой, туалетах,
коридорах;
е) в прачечной.
21. Проведение
специальной
оценки условий труда рабочих
мест по условиям труда.

В течение
года
Январь

Март

август
В
течение
года
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июньсентябрь

август

60

Заведующий

Специалист по
охране труда
Зам по АХЧ

Председатель
ПК
Заведующий
Заведующий
Председатель
ПК
Зам по АХЧ

Заведующий

61

3. Принцип ответственности.
4. Принцип этической и юридической правомочности.
5. Принцип квалификационной пропаганды педагогики.
6. Принцип благополучия воспитанника, родителя (законного представителя).
7. Принцип информирования родителя (законного представителя) о целях и
результатах обследования (в случае необходимости обследования).
Данные принципы согласуются с ФГОС.
1) Принцип конфиденциальности
- Информация, полученная педагогом, психологом, учителем – логопедом в
процессе проведения работы, не подлежит сознательному или случайному
разглашению, а в ситуации необходимости передачи ее третьим лицам должна
быть представлена в форме, исключающей ее использование против интересов
ребенка.
- Лица, участвующие в психологических исследованиях, тренингах и других
мероприятиях, должны быть осведомлены об объеме и характере информации,
которая может быть сообщена другим заинтересованным лицам и (или)
учреждениям.
Участие обучающихся, воспитанников, родителей, педагогов в
коррекционных процедурах (диагностика, консультирование, коррекция и др.)
должно быть сознательным и добровольным.
- Если информация, полученная от родителя (законного представителя),
запрашивается экспертами (для решения вопроса о компетентности педагога во
время его аттестации), она должна быть предоставлена в форме, исключающей
идентификацию личности клиента экспертами. Для этого вся информация о
ребенке регистрируется и хранится с учетом строгой конфиденциальности.
- Отчеты о профессиональной деятельности, результаты исследований и
публикации должны быть составлены в форме, исключающей идентификацию
личности ребенка окружающими людьми, не включенными в круг
специалистов, работающих с данным ребенком.
- На присутствие третьих лиц во время диагностики или консультирования
необходимо предварительное согласие родителя (законного представителя) и
лиц, несущих за него ответственность (в случае, если клиент не достиг 16летнего возраста).
- Администрация органа управления образованием или образовательного
учреждения, по заданию которого проводится диагностическое обследование,
должна быть предупреждена о том, что на нее распространяется обязательство
сохранения профессиональной тайны.
Сообщая администрации результаты
обследования и своего заключения, педагог должен воздерживаться от
сообщения сведений, наносящих вред ребенку и не имеющих отношения к
образовательной ситуации.
2) Принцип компетентности
- Педагог четко определяет и учитывает границы собственной
компетентности.
- Педагог несет ответственность за выбор процедуры и методов работы с
ребенком.
62

3) Принцип ответственности
- Педагог осознает свою профессиональную и личную ответственность перед
ребенком и его родителем (законным представителем) за свою
профессиональную деятельность.
- Педагог несет ответственность за соблюдение данного Этического кодекса
независимо от того, проводит он работу с воспитанником сам или она идет под
его руководством.
- Педагог несет профессиональную ответственность за собственные
высказывания на педагогические темы, сделанные в средствах массовой
информации и в публичных выступлениях.
- Педагог в публичных выступлениях не имеет права пользоваться
непроверенной информацией, вводить людей в заблуждение относительно
своего образования и компетентности.
- Педагог может не информировать ребенка, родителя (законного
представителя) об истинных целях диагностических процедур только в тех
случаях, когда альтернативные пути достижения этих целей невозможны.
- При принятии решения об оказании психологической и педагогической
помощи недееспособным лицам (несовершеннолетним лицам, находящимся в
остром стрессовом состоянии; больным, имеющим на момент обращения
диагноз психического расстройства, который известен психологу, и т.п.)
педагог несет ответственность за последствия выбранного и использованного
им вмешательства.
4) Принцип этической и юридической правомочности
- Педагог планирует и проводит исследования в соответствии с действующим
законодательством и профессиональными требованиями к проведению
психологической и педагогической деятельности.
- В случае расхождения между нормами данного Кодекса и обязанностями,
вменяемыми ему администрацией образовательного учреждения, педагог
руководствуется нормами данного Кодекса. Подобные случаи доводятся до
сведения администрации учреждения, где работает педагог.
- Нормы данного Кодекса распространяются только на профессиональные
отношения педагога с ребенком, его родителями (законными представителями)
и другими субъектами образовательного процесса.
- Педагог может выполнять свои обязанности официального эксперта в
соответствии с законом. При этом на него полностью распространяются нормы
данного Кодекса.
5) Принцип квалифицированной пропаганды педагогики
В любых сообщениях, предназначенных для людей, не имеющих
психологического и педагогического образования, следует избегать
избыточной информации, раскрывающей суть профессиональных методов его
работы. Подобная информация возможна только в сообщениях для
специалистов.
- Во всех сообщениях педагог должен отражать возможности методов
педагогики и
практической психологии в соответствии с реальным
положением дел. Следует воздерживаться от любых высказываний, которые
63

могут повлечь за собой неоправданные ожидания от педагога.
- Педагог обязан пропагандировать достижения педагогики профессионально
и точно в соответствии с действительным состоянием науки на данный момент.
6) Принцип благополучия воспитанника, родителя (законного представителя).
- В своих профессиональных действиях педагог ориентируется на
благополучие и учитывает права всех субъектов образовательного процесса. В
случаях, когда обязанности педагога вступают в противоречие с этическими
нормами, педагог разрешает эти конфликты, руководствуясь принципом «не
навреди».
- Педагог в ходе профессиональной деятельности не должен допускать
дискриминации (ограничения конституционных прав и свобод личности) по
социальному статусу, возрасту, полу, национальности, вероисповеданию,
интеллекту и любым другим отличиям.
- В профессиональной деятельности педагога образования приоритетными
объявляются права и интересы ребенка как основного субъекта
образовательного процесса.
- Педагог придерживается доброжелательного и безоценочного отношения к
ребенку, его родителям (законным представителям).
7) Принцип информирования родителя (законного представителя) о целях и
результатах обследования (в случае необходимости обследования).
Педагог информирует родителя (законного представителя) воспитанника о
целях и содержании педагогической и психологической работы, проводимой с
ним, применяемых методах и способах информации, чтобы родитель (законный
представитель) мог принять решение об участии в этой работе. В случаях, когда
диагностическая процедура осуществляется с детьми до 16 лет, согласие на
участие в ней ребенка должны дать родители (законные представители) или
лица, их заменяющие.
В процессе профессиональной деятельности педагог высказывает
собственные суждения и оценивает различные аспекты ситуации; в ходе работы
по оказанию педагогической и психологической помощи должен строго
соблюдаться принцип добровольности со стороны родителя (законного
представителя).
- Педагог должен информировать участников педагогической и
психологической работы о тех аспектах деятельности, которые могут повлиять
на их решение участвовать (или не участвовать) в предстоящей работе:
физический риск, дискомфорт, неприятный эмоциональный опыт и др.
- Для получения согласия родителя (законного представителя) на
педагогическую и психологическую работу с ним педагог должен использовать
понятную терминологию и доступный для понимания родителя (законного
представителя) язык.
- Заключение по результатам обследования не должно носить категорический
характер, оно может быть предложено родителя (законного представителя)
только в виде рекомендаций. Рекомендации должны быть четкими и не
содержать заведомо невыполнимых условий.
64

65

66

67