Волнякова
Ирина
Валентиновна

Подписан: Волнякова Ирина
Валентиновна
DN: C=RU, OU="ИНН 230302546425 ;
СНИЛС 01334698134", O="МАДОУ
Д/С11 ", CN=Волнякова Ирина
Валентиновна, E=mdouds11@rambler.ru
Основание: я подтверждаю этот
документ своей удостоверяющей
подписью
Местоположение: г. Белореченск
Дата: 2021-09-24 09:10:59
Foxit Reader Версия: 10.0.0

20
Прилож ение № 1 к коллект ивному договору
на период с «18» июня 2020 г. по «17» июня 2023 г.

«СОГЛАСОВАНО»
Председатель ПК МАДОУ Д/С11
__________ М.А. Кузьмина
«___» ____________ 2020 г.

«УТВЕРЖДАЮ»
Заведующий МАДОУ Д/С11
___________И.В. Волнякова
«___» _____________ 2020 г.

Правила
внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад
комбинированного вида №11 «Василёк» города Белореченска муниципального образования
Белореченский район
(МАДОУ Д/С11)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного
вида №11 «Василёк» города Белореченска муниципального образования Белореченский
район (МАДОУ Д/С11) (далее – «Образовательная организация», «Работодатель») приняты
и введены в действие в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений в
Образовательной организации.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка призваны регулировать организацию
работы всего коллектива работников, способствовать нормальной работе, обеспечению
рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины,
созданию благоприятных условий труда для работников.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с
учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному
договору.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников
Образовательной организации.
2. Порядок приёма на работу и увольнения работников
2.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по

21
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
частью третьей статьи 331 ТК РФ;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности,
и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти
субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.3. Если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при
заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- иные документы предусмотренные законодательством.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного

22
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, Работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
2.4. Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы,
предоставление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
2.5. Педагогические работники подлежат обязательному предварительному
медицинскому осмотру при заключении трудового договора.
2.6. Прием на работу в Образовательную организацию производится на основании
заключенного трудового договора. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя.
2.7. В трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие
об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания не может превышать для работников трех месяцев.
2.8. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.10. В целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым
ими должностям проводится аттестация педагогических работников на основе оценки их
профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях
установления квалификационной категории.
2.11. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МАДОУ Д/С11;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
2.1. Работодатель в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия по
реализации норм ТК РФ:
2.1.1. обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой
деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации;
2.1.2. уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в
письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве
работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке,
предусмотренным законодательством, сделать выбор между продолжением ведения
работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ или предоставлением
ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ;
2.1.3. каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю
письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в

23
соответствии со статьей 66 ТК РФ или о предоставлении ему работодателем сведений о
трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Информация о поданном
работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые
работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных
заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей
66 ТК РФ;
2.1.4. работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему
работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ,
работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее
ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче
работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой
деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ;
2.1.5. за работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение
работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ, это право сохраняется
при последующем трудоустройстве к другим работодателям;
2.1.6. работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения
работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ имеет право в
последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему
работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ;
2.1.7. лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать
работодателю одно из письменных заявлений, предусмотренных законодательством, вправе
сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при
трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности,
относятся:
работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои
трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, предусмотренных
законодательством, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
сохранялось место работы, в том числе на период:
а) временной нетрудоспособности;
б) отпуска;
в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2.1.8. лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту),
но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных)
отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений,
предусмотренных законодательством;
2.1.10. лица, которые замещают государственные и муниципальные должности,
должности государственной гражданской и муниципальной службы, а также осуществляют
другие виды профессиональной служебной деятельности и на которых на день вступления в
силу настоящего Федерального закона ведутся трудовые книжки, имеют право в порядке,
установленным законодательством, сделать выбор между продолжением ведения их
трудовых книжек или предоставлением им сведений о трудовой деятельности;
2.1.11. формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих
на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ,
а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются;
2.1.12. форму предоставления работнику работодателем сведений о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя, форму предоставления лицу,
имеющему стаж работы по трудовому договору, сведений о трудовой деятельности из

24
информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядок
заполнения указанных форм утверждает федеральный орган исполнительной власти,
осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с Пенсионным
фондом Российской Федерации;
2.1.13. форму представления работодателем сведений о трудовой деятельности для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации
устанавливает Пенсионный фонд Российской Федерации по согласованию с федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
3. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических
работников, гарантии их реализации
3.1. Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность
прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных
гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые
установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов
Российской Федерации.
3.2. Педагогическим работникам предоставляются права и свободы, меры социальной
поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий
для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной
значимости, престижа педагогического труда.
3.3. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4. Обязанности и ответственность педагогических работников
4.1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ
МАДОУ Д/С11;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру

25
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11)
соблюдать
Устав
Образовательной
организации,
Положение
о
специализированном структурном образовательном подразделении Образовательной
организации, Правила внутреннего трудового распорядка.
4.2. Педагогический работник Образовательной организации не вправе оказывать
платные образовательные услуги обучающимся в данной Организации, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника.
4.3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности,
их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов,
а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.
4.4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками их обязанностей учитывается при прохождении ими
аттестации.
5. Иные работники образовательной организации
5.1. В Образовательной организации наряду с должностями педагогических
работников
предусматриваются
должности
административно-хозяйственных,
учебно-вспомогательных,
медицинских
и
иных
работников,
осуществляющих
вспомогательные функции.
5.2. Право на занятие должностей, предусмотренных пунктом 5.1. настоящих Правил,
имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
5.3. Права, обязанности и ответственность работников Образовательной организации,
занимающих должности, указанные в пункте 5.1. настоящих Правил, устанавливаются
законодательством Российской Федерации, Уставом, настоящими Правилами и иными
локальными нормативными актами, должностными инструкциями и трудовыми договорами.
5.4. Заместителю руководителя Образовательной организации по ВМР,
предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права,

26
социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим
работникам:
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
- право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
- право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений,
отопления и освещения (для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах,
рабочих поселках (поселках городского типа)).
6. Основные права и обязанности работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном настоящим Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих

27
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
7.2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления
верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти.
7.3. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению
мониторинга,
работа,
предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых
с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными
инструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным
нормативным актом Образовательной организации с учетом количества часов по учебному
плану, специальности и квалификации работника.

28
7.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, Особенностями
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность с учётом:
- режима деятельности Образовательной организации;
- продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за
ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г.
N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ N
1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с
законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям;
- объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом N 1601;
- времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
мониторинга,
работы,
предусмотренной
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых
с обучающимися;
- времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
7.5. В Образовательной организации устанавливается пятидневная с двумя
выходными днями рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
7.6. Режим работы Образовательной организации устанавливается с 07.00 до 19.00
часов.
7.7. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МАДОУ Д/С11 и настоящими
Правилами:
- музыкальных руководителей - 24 часа в неделю;
- учителей-логопедов - 20 часов в неделю;
- инструкторов по физической культуре - 30 часов в неделю;
- воспитателей - 36 часов в неделю;
- старших воспитателей - 36 часов в неделю;
- воспитателей работающих в группах компенсирующей направленности для детей с
ОНР – 25 – 30 часов в неделю;
- педагога-психолога - 36 часов в неделю.
7.8. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы
в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и
приёмом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

29
7.8.1. Для педагогического персонала:
- старший воспитатель, начало работы в 08 часов 00 минут, окончание – 15 часов 42
минуты, перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут часов до 12 часов 30 минут;
- воспитатель, рабочая неделя согласно графику сменности в режиме суммированного
учёта рабочего времени с учётным периодом (36 часов в неделю)»:
1 смена - начало в 07 часов 00 минут, окончание в 14 часов 12 минут;
2 смена - начало в 11 часов 48 минут, окончание в 19 часов 00 минут.
При работе в две смены – 12 часов (1 раз в неделю), во избежание переработки
изменяется график:
1 смена - начало в 07 часов 00 минут, окончание в 13 часов 00 минут;
2 смена - начало в 13 часов 00 минут, окончание в 19 часов 00 минут.
- воспитатель группы компенсирующей направленности для детей с ОНР:
1 смена - начало в 07 часов 00 минут, окончание в 13 часов 00 минут;
2 смена - начало в 13 часов 00 минут, окончание в 19 часов 00 минут.
- педагог-психолог, учитель-логопед, музыкальный руководитель, инструктор по
физической культуре, работа в режиме гибкого рабочего времени по дням недели по
соглашению сторон (ТК РФ, ст. 102).
7.9. В группах с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей
неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников
предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего
времени определяется с учётом выполнения каждым воспитателем нормы педагогической
работы в течение 36 часов в неделю.
Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путём
одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для
каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени
воспитателей, отсутствующих по болезни и другим причинам, выполнения работы по
изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой
Правилами внутреннего трудового распорядка МАДОУ Д/С11, а также её локальными
нормативными актами.
7.10. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются руководителем Образовательной организации по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за
один месяц до введения их в действие:
7.10.1. Для административного персонала:
- заместитель заведующего по АХЧ, начало работы в 07.30, окончание - 16.00,
перерыв с 12. 00 до 12.30;
- заместитель заведующего по ВМР, начало работы в 08.00, окончание – 16.30,
перерыв с 12. 00 до 12.30.
7.10.2. Для учебно-вспомогательного персонала:
- медицинская сестра, рабочая неделя согласно графику работы
1 смена - начало работы 07.00, окончание в 15.30, перерыв с 12.00 до 12.30;
2 смена - начало работы 10.30, окончание в 19. 00, перерыв с 15.30 до 16 00;
- медицинская сестра, начало работы в 08.00, окончание в 16.30, перерыв с 12.00 до
12.30;
- помощник воспитателя, начало работы в 08.00, окончание в 17.00, перерывы с 11.00
до 11.30 и с 14.00 до 14.30;

30
- делопроизводитель, начало работы в 07.00, окончание в 15.30, перерыв с 12.00 до
12.30;
- специалист по кадрам начало работы в 07.30, окончание в 16.00, перерыв с 12.00 до
12.30;
- специалист по закупкам начало работы в 08.00, окончание в 16.30т, перерыв с 12.00 до
12.30.
7.10.3. Для обслуживающего персонала:
- рабочий по комплексному обслуживанию и текущему ремонту зданий:
начало работы в 07.00, окончание в 15.30, перерыв с 12.00 до 12.30;
начало работы в 08.00, окончание в 16.30, перерыв с 12.00 до 12.30;
- дворник, начало работы в 06.00, окончание в 15.00, перерыв с 11.00 до 12.00;
- кладовщик, начало работы в 06.00, окончание в 14.30, перерыв с 10.00 до 10.30;
- уборщик служебных помещений, начало работы в 08.00, окончание в 16.30, перерыв с
12.00 до 12.30;
- повара 4 и 6 разряда, начало работы в 06.00, окончание в 14.30, перерыв с 10.00 до
10.30;
- повара 3 и 5 разряда, начало работы в 09.00, окончание в 17.30, перерыв с 11.00 до
11.30;
- кухонный рабочий, начало работы в 07.30, окончание в 16.00, перерыв с 11.30 до 12.00;
- машинист по стирке и ремонту спецодежды, начало работы в 08.00, окончание в 16.30,
перерыв с 12.00 до 12.30;
- кастелянша, начало работы в 08 часов 00 минут, окончание в 16.30, перерыв с 12.00 до
12. 30.
7.11. Режим работы руководителя Образовательной организации определяется
графиком работы с учётом необходимости обеспечения руководящих функций:
- начало работы в 08 часов 00 минут, окончание – 17 часов 00 минут, перерыв для отдыха
и питания с 12 часов 00 минут часов до 13 часов 00 минут.
7.12. В течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных
работников Образовательной организации предусматривается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью [не более двух часов и не менее 30 минут], который в рабочее время
не включается.
В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не
устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях
обеспечивается возможность приёма пищи в течение рабочего времени одновременно вместе
с обучающимися или отдельно в специально отведённом для этой цели помещении.
7.13. В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
- 1,2,3,4 и 5 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.

31
Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 ч. ч
При совпадении выходного и нерабочего, праздничного дней, выходной день
переносится на следующий, после праздничного рабочий день.
7.14. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение отдельных работников Образовательной организации (учителей,
воспитателей и других) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
7.15. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность 42 и 56 дней (за работу с детьми, посещающими
группы компенсирующей направленности).
7.16. Педагогические работники МАДОУ Д/С11 не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
7.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов с учетом необходимости обеспечения нормальной работы
Образовательной организации и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска
педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул.
8. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, многолетний добросовестный
труд и за другие достижения в работе Работодателем применяются следующие виды
поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя, доводятся до
сведения всего коллектива Образовательной организации и заносятся в трудовую книжку
работника.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

32
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника в
случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- повторного в течение одного года грубого нарушения Устава Образовательной
организации;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы, в случаях, когда аморальный
проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

33
9. Оплата труда
9.1. Выплачивать заработную плату работнику (не реже чем каждые полмесяца и не
позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена): за
первую половину месяца 26 числа, за вторую половину месяца – 11 числа месяца,
следующего за отработанным, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную
организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных трудовым
договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней
до дня выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
9.2. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, в
котором указывается информация:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
9.3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная
плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты
заработной платы.